Qu'est-ce qui change avec la réforme du CMG de septembre 2025 ?

Depuis le 1er septembre 2025, le CMG en emploi direct (assistante maternelle, garde à domicile) n'est plus forfaitaire mais proportionnel au reste à charge : CMG = coût mensuel × (1 − revenu × taux d'effort / coût de référence). La distinction selon l'âge de l'enfant et le reste à charge minimum sont supprimés en emploi direct.

La réforme concerne-t-elle la micro-crèche et la crèche ?

Non. La micro-crèche en tarification PAJE (CMG structure) conserve sa logique forfaitaire, la division par deux entre 3 et 6 ans et le reste à charge minimum de 15 %. La crèche collective (PSU) n'a jamais relevé du CMG.

Réforme du CMG de septembre 2025

Mis à jour le 16 juin 2026.

En bref. Depuis le 1ᵉʳ septembre 2025, le CMG en emploi direct est proportionnel au reste à charge (et non plus forfaitaire). C'est la transformation la plus profonde du dispositif depuis 2004 : beaucoup de contenus en ligne sont périmés. Notre comparateur applique le nouveau calcul.

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Avant / après

Avant : CMG forfaitaire par tranche de revenus + distinction d'âge + reste à charge minimum.
Après : CMG = coût × (1 − revenu × taux d'effort / coût de référence), plafonné ; plus de distinction d'âge ni de reste à charge minimum en emploi direct.

Ce qui ne change pas

La micro-crèche structure (PAJE) garde sa logique forfaitaire, le ÷2 entre 3 et 6 ans et le reste à charge minimum de 15 %. La crèche collective (PSU) reste hors CMG. Les crédits d'impôt sont inchangés.

Sources : Urssaf/Pajemploi, art. 99 LFSS 2024 (loi n° 2023-1250). Estimation indicative, pas un avis officiel.